Обучение сотрудников внешней службы является необходимым условием развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества «Здоровья».

Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник разделял наше стремление быть профессиональными и успешным, мог вносить свой вклад в развитие компании! Поэтому Мы много внимания уделяем обучению персонала.

Основными направлениями в обучении являются:

• Повышение квалификации руководителей среднего звена (региональных представителей и супервайзеров), цель которой — формирование единого понимания специфики бизнеса, современного подхода к управлению бизнес-процессами, создание эффективной сплоченной команды.
• Повышение квалификации полевых сил, с целю формирования у них профессиональных коммуникативных навыков, специальных знаний в области медицины и фармации, личностных качеств успешного человека.
• Наша компания поощряет стремление работников к профессиональному развитию. Энергичный, динамично развивающийся сотрудник, профессионально выполняющий свои обязанности, имеет возможность продвинуться по служебной лестнице. Для обучения таких сотрудников создана Школа кадрового резерва.
• Особое внимание компания уделяет развитию вновь принятых сотрудников. Именно в первые месяцы работы они начинают формировать представление о своем будущем в компании. Для новых сотрудников компании разработана система адаптации, насыщенная обучением и позволяющая новым сотрудникам легче и быстрее освоить должностные обязанности