La enseñanza de los empleados del servicio exterior es la condición necesaria del desarrollo del personal en total y contribuye al refuerzo de las ventajas competitivas de “Salud”.

¡Aspiramos para que cada empleado divida nuestra aspiración a ser profesional y tener éxito, que podía hacer una aportación al desarrollo de la compañía! Por eso prestamos mucha atención a la enseñanza del personal.

Las direcciones básicas en la enseñanza son:

• El aumento de la capacitación de los gerentes del eslabón intermedio (los representantes regionales y supervisores), el objetivo de cuál es la formación de la comprensión única del carácter específico del negocio, el acceso moderno al manejo de los procesos en el negocio, la creación de un equipo eficaz unido.
• El aumento de la capacitación de las fuerzas en el campo, con la meta de las formaciones en ellos de las habilidades comunicativas profesionales, los conocimientos especiales en el campo de la medicina y la farmacia, las cualidades personales de la persona exitosa.
• Nuestra compañía estimula la aspiración de los trabajadores al desarrollo profesional. El empleado enérgico, que se desarrolla dinámicamente, que cumple con las obligaciones profesionalmente, tiene la posibilidad de avanzar por la escalera profesional. Para la enseñanza de tales empleados es creada la Escuela de Reserva Profesional.
• La compañía presta la atención especial al desarrollo de los empleados recién recibidos. En los primeros meses del trabajo se comienza a formar la visión sobre su futuro en la compañía. Para los nuevos empleados de la compañía está elaborado el sistema de adaptación saciada por la enseñanza y que permite a los nuevos empleados más fácil y más rápido asimilar sus obligaciones de oficio.