Die Schulung von Mitarbeitern der externen Dienste ist eine notwendige Voraussetzung für die Personalentwicklung im allgemein und trägt bei für die Stärkung der Wettbewerbsvorteilen von „Gesundheit“.

Wir bemühen uns, dass jeder Mitarbeiter sich in unser Bestreben professionell und erfolgreich zu sein einteilt, dass jeder einen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft beiträgt! Deshalb widmen wir viel Aufmerksamkeit der Ausbildung des Personals.

Die wichtigsten Richtungen der Schulung sind:

• Die Weiterbildung der mittleren Führungsebene (Regional Vertretern und Supervisor), dessen Ziel ist die Bildung eines gemeinsamen Verständnisses für die Besonderheiten des Geschäfts, modernen Ansatz für das Management von Geschäftsprozessen, die Schaffung einer effektiven Führungsmannschaft.
• Die Weiterbildung der Außendienst-Kräfte dessen Ziel ist ihre Bildung der professionellen kommunikativen Fähigkeiten, der speziellen Kenntnisse auf dem Gebiet der Medizin und Pharmazie, der persönlichen Eigenschaften eines erfolgreichen Menschen.
• Unser Unternehmen ermutigt das Streben der Mitarbeiter zur beruflichen Entwicklung. Ein energischer, dynamischer entwickelnder Mitarbeiter der professionell seine Pflichten erfüllt hat die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter vorzurücken. Für die Ausbildung solcher Mitarbeiter wurde eine Schule der Personalreserve erstellt.
• Besondere Aufmerksamkeit wird gewidmet der Ausbildung der neu eingestellten Mitarbeiter. Gerade in den ersten Monaten der Arbeit fangen sie an sich eine Vorstellung über ihre Zukunft im Unternehmen zu bilden. Für neue Mitarbeiter des Unternehmens wurde ein System der Anpassung entwickelt die intensives Training enthält und erlaubt es den neuen Mitarbeitern leichter und schneller Aufgaben zu meistern.